総合リフォーム会社の一員として、営業・施工管理・工事・設計・デザインなど、様々な仕事に携わるチャンスがあります。それだけに専門的な知識や技術が必要ですが、先輩や上長がしっかりとフォローし、成長をバックアップします。
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新卒研修
プレカレッジ
入社前の新卒内定者に対して、社会人の基礎を落とし込む集中研修を行います
イズCollege
一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います
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資格取得支援制度
建築関連の各種資格を取得するための資金援助を行います。取得時は合格祝い金あり、取得後の手当あり（例：宅地建物取引士の場合は月0.5万円の手当を付与、二級建築士の場合は1万円、一級建築士は2万円など）
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プロセスによる評価制度
売上や粗利など数字を評価するMVP表彰の他にも、お客様やSNSからいただく声も評価対象に。成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスを見て、従業員を正当に評価しています。
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入社1年目例
入社1年目は、専門知識や業務などを覚える勉強期間。先輩に同行して仕事の流れを間近で学びます。目標も自身でランキングを選べるため、経験やスキルに合った目標を設定できます。
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2~5年目例（リーダー～副店長へ）
2年目以降は一人前として活躍できるようになり、新人王も目指せます。また、3年目以降からチームリーダーや副店長、店長へのキャリアパスを構築する時期に突入。将来なりたい姿をイメージします。
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7年目例（店長～幹部へ）
入社4年目で副店長、7年目で店長になった例や、30代前半で執行役員になった例もあるなど、年齢・社歴を問わず昇進のチャンスがあります。またジョブチェンジや店舗異動により裁量の大きな仕事に挑戦できます。
